Competencias del Técnico en Gestión de Recursos Humanos
En la actualidad, la importancia y el sentido de gestionar los recursos humanos es indiscutible y se acepta cada vez más su carácter estratégico en la empresa.
Funciones como las de captar, desarrollar, formar y gestionar el capital humano de la organización representan tareas claves en la empresa.
la Gestión de personas es de vital importancia para la organización, en tanto, generación de ventaja competitiva.
Entendiendo que la misma no debe limitarse al solo propósito de hacer más rentables y competitivas a las organizaciones sino que sin olvidar este fin fundamental se tenga en cuenta las condiciones, los intereses y la dignidad de las personas en los ámbitos de trabajo. Esta mirada más integral, implica dejar de ver a las personas como recursos productivos para considerarlas el capital humano, el capital más importante.
Competencias que se identifican:
Investigar en el mercado interno y externo de recursos humanos; mediante la Indagación y el relevamiento de información cuyo análisis permita la Planificación en la Organización
Colaborar en la descripción del perfil de puestos de trabajo y el sistema de
Evaluación de desempeño en función de la eficiencia de la organización
Intervenir en la administración de salarios, retribuciones, incentivos y
beneficios sociales para generar el compromiso y garantizar la calidad de
los recursos humanos y la Productividad de la organización
