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                                       A menudo nos encontramos en nuestras organizaciones con personas desmotivadas, inseguras,                                          frustradas que nos generan ciertas dudas sobre la productividad de sus trabajos. Pero muy pocas                                        veces indagamos de manera seria e interesada que sucede con tales personas en su vidas

                                       laborales.-

                                       A modo de acto reflejo solemos juzgarlas con demasiada rapidez.

                                       

                                       Algunas de estas personas llevan cierto tiempo en sus trabajos y otras no tanto, pero la                                                          insatisfacción es un común denominador que  se ve reflejada en sus caras.

                                       Para aquellos que recién comienzan una vida laboral, resulta trascendental poder familiarizarse                                            con todos los aspectos que hacen y rodean a su trabajo. No se trata solo de brindarles                                                            información sino también de lograr una socialización  que les permita realizar un mejor                                                          desempeño.

La desmotivación y el desconcierto suelen ser los síntomas de personas que están  complicadas con la adaptación. Cuando no están claros los objetivos y/o las tareas del puesto y no hay acompañamiento del superior, la psiquis de cualquier individuo comienza a experimentar algunos “ruidos”. Si sumamos que le llevara tiempo apropiarse de ciertos códigos de la cultura organizacional, observaremos que el stress va crecerá progresivamente. A su vez  si encuentra que en dicha organización se practica “el pagar el derecho de piso” sentirá que está expiando algunas viejas culpas. A no extrañarse cuando aparecen preguntas tales como ¿Qué hago acá? ¿Cuándo finaliza todo esto? ¿ Estoy haciendo las cosas bien? etc.

 

La contracara es un ambiente laboral saludable, claro en los objetivos a concretar y   orientado al crecimiento de las personas en todo sentido. Las empresas interesadas en el cuidado  y desarrollo de su personal invierten tiempo y recursos para lograr en sus nuevos empleados un sentido de pertenencia, de familiaridad y de integración  que sin duda alguna, va más allá de la información.-