Recursos Humanos Web. interactivo

              Los procesos básicos en la gestión de Recursos humanos son cinco: integrar, organizar, retener, desarrollar y auditar a las personas.

Estos procesos están interrelacionados y su interacción hace que cualquier cambio en uno de ellos tendrá influencia en todo el sistema.

Los cinco subsistemas forman un proceso global y dinámico mediante el cual las personas son captadas y atraídas, integradas a sus tareas, retenidas en la organización, desarrolladas y evaluadas por la organización.

 

 

Organización del área de Recursos Humanos

 

 

 

                     La eficiencia del área viene dada, no solo por

su grado de compromiso para con la organización, sino

también por la estructura interna  con la que sea dotada.

Si bien es cierto que no existe un diseño único y valido que

doten al departamento de recursos humanos de la estructura

necesaria para desarrollar sus estrategias y políticas de manera

más eficiente, si podemos señalar una serie de criterios que nos guíen en el diseño de dicha estructura.

 

La dirección de recursos humanos debe estar, pues integrada en la gestión general de la organización, participando en las decisiones, cualquiera sea el nivel de las mismas.

Por otra parte deben aplicarse políticas de recursos humanos a todos los niveles de la organización.