Los recursos humanos se configuran hoy como uno de los componentes fundamentales en la actividad de las organizaciones en general.

La creciente importancia y reconocimiento del papel que juega el factor humano en las organizaciones ha conducido a que cada vez más se preste unamayor atención a su gestión.

 

Una pregunta fundamental  es ¿como situamos la gestión de los recursos humanos en el seno de las organizaciones y  como debe concebirse dicha gestión en los momentos actuales?

En primer lugar la gestión de los recursos humanos debe realizarse desde  dos aproximaciones, que hoy se consideran fundamentales en el análisis de las organizaciones, nos estamos refiriendo al enfoque sistémico y al contingente.

 

 El sistema de gestión de recursos humanos podemos considerarlo como un subsistema del proceso directivo y que por tanto tendrá  como funciones las de planificar, coordinar y controlar el subsistema psicosocial.

Dicho de otro modo, el sistema de gestión de los recursos humanos representa la faceta humana del sistema de dirección de la organización.